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LA REPRÉSENTATION DES TRAVAILLEURS EN DROIT CONGOLAIS DES RELATIONS DE TRAVAIL : ÉVOLUTION OU ATTEINTE AUX LIBERTÉS INDIVIDUELLES ?

Lambert LOMENDJA Vanda • Venant TEKILA Kapamba-Zay

Congo-Afrique Vol. 59, N° 534 pp. 408-421 31/05/2019

Résumé

La représentation des travailleurs en droit congolais des relations de travail : Évolution ou atteinte aux libertés individuelles ? Avant qu’un différend entre employeur et un ou plusieurs travailleurs ne soit porté devant l’inspection du travail pour une possible conciliation ou devant le tribunal de travail pour une décision judiciaire à intervenir, il est d’abord une affaire entre l’employeur et le syndicat. Le syndicalisme est donc l’expression juridique fondamentale de la relation professionnelle entre les employeurs et les travailleurs. Avant d’étayer ces hypothèses, cet article définit le mode de représentation des travailleurs, brosse son historique (et principalement pour la RD Congo) et s’intéresse à son évolution juridique et à son impact sur la protection et la promotion des droits individuels et collectifs des travailleurs. 
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